Salud

Las pautas de máscaras de los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades de EE. UU. Ignoran los riesgos diarios que enfrentan los trabajadores

Los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades (CDC) de EE. UU. Anunciaron la semana pasada que las personas completamente vacunadas ya no necesitan usar máscaras ni distanciarse de la sociedad, lo que ha brindado un gran alivio a millones de personas vacunadas. Sin secuestro, esto todavía genera confusión y caos en el división de trabajo y en otros lugares (donde se mezclan personas vacunadas y no vacunadas).

Las agencias de sanidad pública, como los Centros para el Control y la Prevención de Enfermedades, son responsables de proteger la sanidad de la población, no solo de las personas. En la flamante propuesta de encubrimiento, los CDC han olvidado su representación básica de sanidad pública, lo que obstaculiza nuestros esfuerzos para detener la pandemia de COVID-19 y aumenta los peligros que enfrentan los trabajadores.

El división de trabajo es el centro de la propagación del virus y las personas que trabajan en ese entorno soportan una gran carga durante la pandemia. Aunque la mayoría de los trabajadores administrativos se refugian en casa y realizan tareas laborales en Teleobjetivo y otras plataformas de video, los trabajadores de la atención médica, el transporte, el procesamiento de alimentos, la reparación, la liquidación minorista y otros trabajos importantes se ven obligados a ir a trabajar todos los días, arriesgando riesgos. Su seguridad y la seguridad de sus seres queridos.

Aunque es posible que nunca sepamos el número exacto de infecciones o muertes relacionadas con el trabajo causadas por COVID-19, sí sabemos que esta invasión ha causado pérdidas catastróficas a los trabajadores en sectores esencia. Los principales brotes en todo el país se deben a la propagación del virus en el procesamiento de carne, supermercados, almacenes, granjas y fábricas, donde los trabajadores se encuentran entre sí o cerca del sabido.

Uno de los grupos más afectados por la pandemia son los trabajadores de los centros de atención a liberal plazo. Según datos del Centro de Servicios de Medicare y Medicaid (CMS).

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No todos los trabajadores «esenciales» corren el mismo peligro. Los trabajadores negros y morenos están representados de modo desproporcionada en los lugares de trabajo con las tasas de exposición o peligro más altas. Esta es una de las principales razones por las que los adultos en etapa sindical pertenecientes a minorías en los Estados Unidos tienen muchas más probabilidades de ser infectados o asesinados por el virus que los estadounidenses blancos de la misma etapa.

Desde el aparición de la pandemia, los defensores de los trabajadores y los expertos en sanidad pública han estado pidiendo a la Filial de Sanidad y Seguridad Ocupacional (OSHA) que emita normas de emergencia obligatorias y exigibles para complementar las pautas voluntarias de los CDC. La distribución Trump se negó a permitir que OSHA lo hiciera. Pero solo dos días posteriormente de su compromiso como presidente, Biden emitió una orden ejecutiva que requería que OSHA emitiera dicha norma antaño del 15 de marzo.

Ahora, más de dos meses posteriormente del final del mandato del presidente Biden, OSHA no ha emitido esta regulación tan necesaria, y el flamante anuncio de los CDC ha empeorado la ya mala situación para los trabajadores. El CDC declaró que sus nuevas pautas no se aplican a la atención médica, correccionales, refugios para personas sin hogar y transporte, pero hay muchos otros tipos de lugares de trabajo con condiciones de trabajo igualmente peligrosas, como el gran número flamante de trabajadores infectados. así como los brotes continúan ocurriendo.

El hecho de que los CDC no consulten con expertos en el división de trabajo antaño de emitir una piloto ha violento a sindicatos y empleadores. La Asociación de Trabajadores Comerciales y de la Provisiones que representa a los trabajadores de la industria cárnica y de abarrotes, la Asociación de Líderes de la Industria Minorista, un congregación comercial,

Los estados y las localidades pueden apoyar medidas preventivas de sanidad pública, pero posteriormente del anuncio de los CDC, la mayoría de los gobernadores abandonaron estas medidas preventivas. A pesar de los hechos, muchas personas ya lo han hecho. En los estados donde esto sucede, ahora es una condición del sistema de honor, es sostener, que los trabajadores o los clientes revelen si han sido vacunados; el nivel de protección de los trabajadores depende básicamente del empleador. Los trabajadores que son empleados de Albertsons o Whole Foods y mantienen los requisitos de las mascarillas estarán mejor protegidos que aquellos cuyos requisitos de mascarillas hayan sido eliminados por Wal-Mart o Trader Joe’s.

Los empleadores que quieren hacer lo correcto se sienten esposados ​​y están restringidos por las regulaciones existentes de la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), que les prohíbe exigir vacunas para todos los empleados; si el empleado tiene una discapacidad u problema religiosa, pueden Recusar.

En comparación con los trabajadores con salarios altos y los trabajadores blancos, los trabajadores con salarios bajos y los trabajadores negros y marrones tienen menos probabilidades de ser vacunados; por otra parte, muchas razones no son «dudar en inocular», sino barreras estructurales como la desatiendo de vacunas en las opciones de transporte y paso difícil Trabajo con vacunas, problemas de sanidad, barreras idiomáticas, preocupaciones por tener que comprar vacunas por cuenta propia y preocupaciones sobre el status legítimo, especialmente para los trabajadores hispanos.

Los CDC necesitan trabajar con OSHA, EEOC, sindicatos y organizaciones de empleadores, quienes entienden los lugares de trabajo mejor que los científicos de los CDC para establecer estándares para la seguridad de medidas de protección relajadas en lugares de trabajo de parada peligro (especialmente en áreas donde la transmisión comunitaria aún es inscripción) .Entonces, OSHA debería estar autorizada para solicitar la notificación de brotes en el división de trabajo y, en el caso de parada peligro de exposición, todavía debería exigirse a los empleadores que apliquen

El CDC ha excluido ciertos lugares de trabajo de parada peligro de las nuevas pautas, requiriendo que los operadores de instituciones médicas, centros correccionales o de detención y refugios para personas sin hogar continúen proporcionando refugio y otras medidas preventivas a todo el personal vacunado y no vacunado (empleados y sabido). Los tipos de lugares de trabajo que aún deben tomar precauciones son diferentes a los del sabido en caudillo, que puede producirse 20 minutos en una tienda de comestibles o en el autobús o una hora en un restaurante. Muchos trabajadores pasan de 8 a 12 horas al día en el trabajo, a menudo o durante mucho tiempo. término con otros Contacto cercano con otros o el sabido para comunicarse en ambientes interiores o espacios cerrados con poca ventilación, como el trabajo de los empleados en una taller de procesamiento de carne; tiendas minoristas donde los trabajadores tienen varias horas de contacto con el sabido; y fábricas y fábricas donde se reúne una gran cantidad de trabajadores en el interior.

Por postrero, es necesario establecer puntos de narración para determinar cuándo es seguro tomar las medidas de mitigación adecuadas en el contexto de la reducción de infecciones y el aumento de la inoculación en la comunidad. En lugares de trabajo con brotes activos de COVID-19, comunidades donde la tasa de transmisión de COVID-19 es inscripción o lugares de trabajo donde no todos los trabajadores han sido vacunados por completo, se seguirán tomando medidas.

Los CDC cometieron un error. Las agencias de sanidad pública deben seguir la ciencia para proteger a las personas, no solo a las personas. Pero no es demasiado tarde para resolver el error y retornar a encaminar los esfuerzos de control de la pandemia del país.

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